Ihr neuer Job

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Bevor es weiter geht, ein paar Hinweise zum weiteren Vorgehen



Wir freuen uns über Ihr Interesse an der Position. Gerne betreuen wir sie nun unverbindlich und vertraulich weiter. Sie bleiben dabei anonym und entscheiden selbst, ob und wann Sie in ein offizielles Bewerbungsverfahren eintreten.
Sie können im Folgenden über unsere Plattform oder im direkten Austausch mit unserem HR-Consultant in Ruhe prüfen, ob eine Bewerbung für Sie in Frage kommt und diese gemeinsam mit uns optimieren.

Sie planen Ihren nächsten Karriereschritt?

Dann sind Sie hier richtig, Ihre Vorteile im Überblick

  • Passende Jobs mit Anspruch

    Wir suchen Spitzenkandidaten für ausgewählte und namhafte Arbeitgeber – unsere HR-Experten sprechen Sie nur auf Jobangebote an, die Ihrer Qualifikation entsprechen.

  • Langfristige Karrieregestaltung

    Ob Umsteiger oder Einsteiger – mit unserem beruflichen Orientierungstest den Job finden, in dem Sie Ihr Potential am besten entfalten können.

  • Wertvolle Zeit gewinnen

    Keine zeitaufwendigen Bewerbungen erstellen, keine unnötigen Vorstellungsgespräche führen. Unsere HR-Experten bringen Sie und suchende Arbeitgeber nur bei Aussicht auf eine erfolgreiche Stellenbesetzung zusammen.

  • Streng vertraulich und kostenlos

    Sie bleiben anonym, Ihre Daten werden nur an die von Ihnen autorisierten Arbeitgeber weitergeleitet. Ihnen entstehen keine Kosten.

  • Keine unnötigen Vorstellungsgespräche

    Unsere Experten bringen Sie und suchende Arbeitgeber nur bei Aussicht auf eine erfolgreiche Stellenbesetzung zusammen.

  • Gebührenfrei für Bewerber

    Alle Funktionen sind kostenfrei, wir erheben keine Vermittlungsprovisionen oder Gebühren.

Consultant Talent Acquisition (m/w/d)

Career Peakr Deutschland GmbH

jobSpecifications.js_companySize 8 Mitarbeiter
Branche
  • Personalwesen
  • Unternehmensberatung

  • Ihre neue Aufgabe

    Beschreibung des Teams
    • Du realisierst anspruchsvolle Recruiting Projekte - vom ersten Kundenbriefing bis hin zur erfolgreichen Stellenbesetzung
    • Du berätst und betreust unsere überwiegend mittelständischen Bestandskunden (Life Science, Medizintechnik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Automotive etc.) hinsichtlich deren Besetzungsstrategie
    • Du identifizierst systematisch (Marktrecherchen, Wettbewerbsanalysen etc.) und kontaktierst gezielt Fach- und Führungskräften in digitalen Netzwerken
    • Du führst Vorauswahlgespräche mit interessierten Kandidaten und erstellst ausführliche Kandidatendossiers
    • Du betreust Kandidaten während des gesamten Auswahlprozesses bis zur Vertragsunterschrift
    • Du unterstützt bei der Optimierung und Weiterentwicklung unserer Recruiting Prozesse
    • Du nimmst an Messen und Kundenbesuchen teil
    • Dienstorte
    • Karrierestufe
      Young Professional, Spezialist/ Fachkraft/ Consultant
    • Arbeitsstunden pro Woche
      30 - 40 Stunden
    • Festanstellung
      Ja
    • Nötige Reisebereitschaft
      keine
    • Auslands­aufenthalte
      Nein
    • Arbeitsbeginn
      Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
    • Befristetes Verhältnis
      Nein

  • Das erwartet Sie

    Die Abteilung

    Sourcing Center of Excellence

    Arbeitskultur

    • Arbeitsweise
      traditionell
    • Persönliche Anrede
      überwiegend Du
    • Dresscode
      Informell/ locker
    • Arbeits­umgebung
      Open Space und Einzelbüro
    • Grad der Inter­natio­nalität
      mittleres Maß an internationalen Kontakten

    Zusatzleistungen

    • Fortbildungsangebote
    • Flexible Arbeitszeiten
    • Home Office Regelung

    Weitere Vorteile

    • Zuschuss zum BVG Ticket oder Deutschland Ticket

    • JobRad / UrbanSports

    • Flexible Arbeitszeiten, Home Office Regelung sowie Arbeit in Teilzeit möglich

    • Ein kreatives Arbeitsumfeld in einem Büro mit Loft Charakter im Herzen von Kreuzberg

    • Kostenlose Kalt- und Heißgetränke

    • Firmenevents, Weihnachtsfeier etc.

    • Eine weitgehend selbstbestimmte Arbeit in einem jungen und wachsenden Unternehmen

    • Mitarbeit in einem hochmotivierten und kollegialen Team mit flachen Hierarchien

    Das Team

    • Größe des Teams
      6 bis 10 Mitarbeiter
    • Vorrangige Abteilungs­sprache(n)
      Deutsch, Englisch, Französisch
  • Das bringen Sie mit
    Kursiv geschriebene Einträge bedeuten, dass diese für die Tätigkeit wünschenswert sind, aber nicht notwendig.

    Erforderliche Qualifikation

    Ausbildungs­hintergrund
      • (mindestens) Bachelor/ 1. Staatsexamen

      • Kaufmännisches, naturwissenschaftliches oder technisches Studium
    Sprachen
    Erforderlich
      Deutsch
      Englisch
      • Grundkenntnisse
      • Konversationssicher
      • Verhandlungssicher
      • Muttersprache


    Fachliche Kenntnisse

    Erforderlich
    • Direct Search
    • Active Sourcing
    • Recruiting
    • Interviewführung

    Gewünschte Berufserfahrung

    • Dauer
      1 bis 3 Jahre
    • Branchen­erfahrung
      Personalwesen

      Gewünschte Auslandserfahrung

    • Auslandserfahrung gewünscht, aber kein spezielles Land

    Gewünschte Kenntnisse und persönliche Eigenschaften

    • Recruiting-Erfahrung im Bereich Direct Search / Headhunting bei einer Personalvermittlung oder in vergleichbarer Position
    • Sicherer Umgang mit E-Recruiting- und Social Media-Plattformen
    • Die Suche nach und Ansprache von Spezialisten und Experten bereitet Dir große Freude
    • In der Kundenberatung (idealerweise in den Branchen Life Science, Automotive, Elektrotechnik, Maschinenbau, Prozessindustrie, Messtechnik etc.) fühlst Du Dich wohl
    • Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
    • Teamplayer sowie Empathie und Spaß am Umgang mit Menschen
    • Strukturierte Arbeitsweise, hohe Auffassungsgabe, hohes Qualitätsbewusstsein
    • Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise